Il Decreto Lavoro (D.L. 48/2023, convertito con modificazioni dalla legge 3 luglio 2023 n. 85) ha innalzato – da 258,23 a 3.000 euro soltanto per l’anno 2023 ed a favore dei lavoratori con figli a carico – il limite d’esenzione per i “fringe benefit” previsti dall’art. 51, comma 3 del TUIR. I lavoratori con figli […]