RASSEGNA STAMPA

NEWS

Fondo Sanitario Integrativo – Avvio del Confronto
Si è tenuto oggi un primo incontro per definire le modalità di ingresso dei colleghi ex UBI nel Fondo Sanitario Intesa Sanpaolo (FSI), in conformità all’accordo 14 aprile 2021. Il Fondo ISP, fondato nel 2010 su principi di mutualità, sostenibilità e solidarietà, conta oltre 210.000 iscritti tra attivi, pensionati e familiari, con un patrimonio di […]
GREEN PASS OBBLIGATORIO PER I LAVORATORI DEL SETTORE PRIVATO: REGOLE E MULTE
Ecco la nostra infografica
Accenture Services and Technology – RIENTRO IN ISP: IL VALORE DI UN ACCORDO
In data odierna abbiamo sottoscritto l’accordo per il rientro nel Gruppo Intesa Sanpaolo delle lavoratrici e dei lavoratori esternalizzati a inizio 2020 dal Gruppo UBI alla società Accenture Services and Technology S.r.l. (AST). L’intesa riprende quanto stabilito dall’accordo sottoscritto in UBI il 28 novembre 2019, che prevedeva il rientro dei lavoratori ceduti al verificarsi di […]
Il Punto su n.16/2021 – Diritto alla Disconnessione
Con il rinnovo del CCNL del Credito, siglato il 19 dicembre 2019, è stata prevista specifica disciplina in tema di diritto alla disconnessione, in pratica il diritto di ogni Lavoratrice e Lavoratore al riposo una volta terminato l’orario di lavoro e al potersi dedicare, senza “indebite interferenze aziendali”, alla propria vita privata. Considerata la notevole […]
BORSE DI STUDIO ANNO 2020/2021 IN FAVORE DEI DIPENDENTI PROVENIENZA EX UBI BANCA
Il prossimo 30 settembre scade il termine per la presentazione delle domande. Gli Accordi sindacali vigenti prevedono, per il Personale proveniente da UBI Banca, il riconoscimento di borse di studio in favore dei figli studenti, come da intese raggiunte nella ex UBI Banca. Le predette provvidenze spettano per figli iscritti alla scuola primaria, alla scuola […]
ATTIVAZIONE LAVORO FLESSIBILE
comunicazione aziendale inviata ad agosto 2021 In merito alla comunicazione aziendale in cui si chiedeva ai dipendenti di attivare l’abilitazione al lavoro flessibile a tempo indeterminato, entro il 30 settembre 2021, precisiamo per chiarezza che tale abilitazione: – si riferisce alla possibilità di usufruire dello smart working in tempi ordinari così come normato dagli accordi […]