La Corte Costituzionale interviene aumentando le tutele a favore dei lavoratori. Le norme del Jobs Act, in caso di licenziamento, hanno limitato le tutele previste dall’art.18 dello Statuto dei Lavoratori che prevedeva l’obbligo del reintegro caso di licenziamento illegittimo, ingiusto e discriminatorio. Il decreto legislativo 4 marzo 2015 n. 23 prevede, per i lavoratori assunti […]
Via alle domande per ricevere un contributo fino a 800 euro mensili per un massimo di 12 mesi Il Bonus genitori separati in stato di bisogno è una misura diretta, a determinate condizioni, a chi non abbia ricevuto l’assegno di mantenimento durante la pandemia da Covid-19. Il contributo è destinato ai genitori in stato di […]
Si è conclusa in data 23 c.m. la tornata delle assemblee delle Lavoratrici e dei Lavorati per l’illustrazione e votazione dell’Accordo per il rinnovo del C.C.N.L. tenutesi nelle piazze di Crotone, Catanzaro, Vibo Valentia e Lamezia Terme registrano un voto quasi unanime da parte degli stessi (solo n.1 astenuto e n.1 contrario). Dalla discussione è […]
Anche in assenza di obblighi di legge, in ragione dei principi di correttezza e buona fede, il datore di lavoro deve comunicare al lavoratore l’imminente scadenza del periodo di comporto ed il suo diritto ad essere posto in aspettativa non retribuita. La vertenza è stata sollevata in occasione del licenziamento di un lavoratore, per scadenza […]
In questo numero: La CO2 non è inquinante (per lo meno non come ci vogliono far credere)…di Nino Lentini; Il risveglio della Chiesa – L’impegno politico e sociale di don Luigi Sturzo…di Antonino Costa Partecipazione: la genesi…di Alessio Storace; Scarica al plurale 2-2024
Il lavoratore dipendente che assiste un familiare disabile grave ai sensi della Legge 104/1992 (art.3, comma 3) ha diritto, a determinate condizioni a: – 3 giorni di permesso retribuito al mese fruibili anche a ore; – 2 anni di congedo straordinario retribuito, se convivente con l’assistito, fruibile anche a giornate. Nei casi in cui l’assistito […]