NEWS

Il Punto su n.17/2022 – E’ Illegittimo il Licenziamento del Lavoratore, quanto Avviene a Seguito di Attività di “Spionaggio” dell’Investigatore Privato
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con l’Ordinanza n. 25287 pubblicata in data 24 agosto 2022 ha stabilito che è illegittimo il licenziamento del Lavoratore dipendente a seguito di attività investigativa, effettuata da personale esterno all’Azienda, quando il controllo riguarda la mera prestazione lavorativa. La fattispecie riguarda un licenziamento disciplinare, operato da una Banca nei confronti […]
Sì allo Smart Working, per tutti e con le giuste tutele
Ieri e oggi sono continuati gli incontri di trattativa relativa all’evoluzione dell’organizzazione del lavoro secondo le linee del Piano Industriale 2022/2025. In particolare ci siamo concentrati sullo Smart Working. Abbiamo dovuto rilevare come la banca, pur continuando a dichiararsi favorevole a un ricorso estensivo allo Smart Working, in realtà intenda applicarlo unicamente quale strumento per […]
È partita oggi la trattativa relativa al piano industriale 22-25: focus smart working
Con le richieste che abbiamo avanzato oggi ha preso il via la trattativa relativa al Piano Industriale 2022-2025 e in particolare sulla definizione delle nuove modalità “post pandemia” per la gestione dello Smart Working e del modello organizzativo (orari lavoro, hub, turni). Al fine di definire regole e modalità che non si limitino a fornire […]
Il Punto su n.16/2022 – Trasferimento del Dipendente Presso Altra Sede di Lavoro Situata in Comune Diverso
Riteniamo utile ricordare ai Colleghi alcune previsioni, contenute nel CCNL del Credito, in materia di trasferimento della/del Lavoratrice/Lavoratore ad altra sede di lavoro ubicata in Comune diverso. Il trasferimento può essere disposto dall’Azienda per esigenze tecniche, organizzative e produttive e lo stesso deve essere comunicato al Dipendente con un preavviso nei termini di seguito indicati. […]
LE PULIZIE NON SONO UN OPTIONAL
Su alcuni territori abbiamo riscontrato una pesante riduzione del servizio di pulizia. Interpellata al riguardo, l’azienda ha dichiarato che: – il capitolato definito con le ditte a cui è stato affidato il servizio non è stato modificato; pertanto eventuali disservizi devono essere oggetto di segnalazione all’azienda; – la diminuzione complessiva delle ore di attività delle […]
BPPB – RAGGIUNTO L’ACCORDO SUL PREMIO AZIENDALE ANNO 2022
In data 27 luglio 2022 è stato sottoscritto in BPPB l’Accordo sul Premio Aziendale relativo all’anno 2022 (erogazione anno 2023), Premio che non veniva riconosciuto al Personale della Banca da 10 anni. Le intese raggiunte prevedono la determinazione del valore del Premio da riconoscere al Personale in base all’incremento della redditività (Utile Lordo in incremento […]