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approfondimenti che ti interessano ed i numeri telefonici dei Dirigenti Sindacali UNISIN a tua disposizione
per ogni necessità. Inoltre, i documenti UNISIN sono reperibili anche nella “Bacheca Sindacale Elettronica”.
Per accedere alla bacheca, dalla HOME PAGE del portale UBI cliccare sul pulsante “LINK” (in alto a destra,
in fondo alla barra di navigazione) e nella pagina successiva accedere al menu “Link Utili” –> opzione
“Varie” -> “Bacheca Sindacale”.
Di seguito, un breve ma esaustivo vademecum che riassume le principali regole che disciplinano il lavoro a
tempo parziale
.
Accoglimento delle domande di part-time -
L’Azienda accoglierà in via prioritaria le domande avanzate dal Personale per la trasformazione del
rapporto di lavoro a tempo parziale, prima di ricorrere ad assunzioni esterne, purché nel rispetto dell’inquadramento, delle mansioni svolte e delle
esigenze organizzative.
Durata del part-time -
I rapporti di lavoro part-time possono essere, concordati tra la/il Lavoratrice/Lavoratore, a tempo indeterminato o per un
periodo temporaneo.
Trattamento economico
– Il trattamento economico del Personale in part-time viene determinato proporzionando la retribuzione complessiva
contrattualmente prevista per il rapporto di lavoro a tempo pieno, alla minore durata della prestazione lavorativa.
Ferie -
Il computo delle ferie (per le Lavoratrici ed i Lavoratori il cui orario di lavoro sia concentrato in meno di cinque giorni la settimana o in un
numero di giorni inferiore a quelli lavorativi nel mese o nell’anno) viene proporzionato in base alle ore e ai giorni lavorati nella settimana, nel mese o
nell’anno. Se nel corso dell’anno si è trasformato il rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale e/o viceversa, il computo viene calcolato in
proporzione ai giorni lavorati settimanalmente e ai mesi di riferimento.
Ex festività –
Alla/Al Lavoratrice/Lavoratore part-time spettano tanti giorni di permessi purché ricorrano nei giorni ove sia prevista la prestazione
lavorativa con diritto al trattamento economico.
Giornate semifestive –
Le/I Lavoratrici/Lavoratori a tempo parziale, nelle giornate semifestive hanno diritto ad una riduzione d’orario proporzionale
a quella del Personale a tempo pieno, fermo restando che la durata della prestazione lavorativa non può superare le 5 ore giornaliere.
Agevolazioni per motivi di studio -
Al Personale part-time vengono riconosciuti gli stessi permessi previsti per il Personale a tempo pieno, con
l’adeguamento delle ore che viene proporzionato alla propria prestazione lavorativa.
Buono pasto -
Al Personale in part-time spetta, per ogni giornata lavorativa in cui si effettua l’intervallo, un buono giornaliero per la consumazione
del pasto.
Anzianità -
Ai fini degli istituti contrattuali di malattia, scatti tabellari, automatismi e preavvisi, i periodi di lavoro part-time, agli effetti della
maturazione delle anzianità, sono equiparati a quelli a tempo pieno.
Domanda di ripristino rapporto di lavoro a tempo pieno -
Nel caso in cui la/il Lavoratrice/Lavoratore chieda il ripristino del rapporto a tempo
pieno, l’Azienda accoglierà le domande compatibilmente con le proprie esigenze organizzative e produttive, e di norma, nell’arco di tre mesi,
comunicherà all’interessata/o i tempi e le condizioni per il ripristino del rapporto di lavoro a tempo pieno. In ogni caso, le Aziende considereranno
l’opportunità di accogliere le richieste di rientro a tempo pieno, prioritariamente rispetto all’adibizione di altra/altro Lavoratrice/Lavoratore a tempo
pieno, alle medesime mansioni svolte nella stessa Struttura produttiva.
Si ricorda, inoltre, che nelle Aziende del Gruppo UBI, per effetto dell’accordo del 26/11/2014, i contratti di part-time in essere alla predetta data e
scadenti entro il 31/12/2019 sono prorogati di 48 mesi, senza necessità di richiesta della/del Lavoratrice/Lavoratore e salvo espressa rinuncia da
parte della/dello stessa/stesso Lavoratrice/Lavoratore.
Infine, precisiamo che nelle singole Aziende di UBI rimangono vigenti eventuali migliori previsioni in materia di part-time, derivanti da
accordi aziendali.