Pagina 230 - Il Punto Su...Le Dita! _ok3

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La FALCRI ti ricorda che è sempre attivo il servizio SMS Gate per ricevere, sul tuo cellulare e in tempo reale, notizie e
curiosità di carattere sindacale e che sul proprio sito www.falcriubi.it potrai trovare tutti gli approfondimenti che ti
interessano ed i numeri telefonici dei Dirigenti Sindacali FALCRI a tua disposizione per ogni necessità. Inoltre, da oggi
i documenti FALCRI sono reperibili anche nella “Bacheca Sindacale Elettronica” presente nel link “CORPORATE
PORTAL/Ricerca e Documentazione/Risorse documentali/Bacheca Sindacale” del portale UBI.
Laddove lo richiedano specifiche situazioni, le Imprese possono disporre, dandone
comunicazione scritta che ne indichi motivazione e durata, il distacco di propri dipendenti il cui
rapporto di lavoro continua ad essere disciplinato dalla normativa nazionale ed aziendale
(compresa quella previdenziale) tempo per tempo vigente presso l’Impresa distaccante.
Al Lavoratore/Lavoratrice distaccato sarà corrisposto il premio aziendale
tempo per tempo erogato dall’Impresa distaccante e l’eventuale premio
incentivante dell’impresa distaccataria, che ne comunicherà criteri e
modalità. Al Lavoratore distaccato sarà, inoltre, garantita la complessiva
continuità dello sviluppo professionale.
Qualora il distacco riguardi gruppi di Lavoratori, l’Impresa fornisce preventivamente agli
Organismi Sindacali aziendali una informativa per le loro osservazioni, da formulare entro 3
giorni dal ricevimento dell'informativa stessa, sulle motivazioni e sui trattamenti, nonché, in
generale, sulla durata dello stesso, al fine di ricercare soluzioni condivise entro 10 giorni dalla
predetta informativa. Detta procedura è altresì finalizzata alla verifica della sussistenza delle
condizioni di cui sopra, delle modalità di rientro degli interessati, nonché della complessiva
continuità dello sviluppo professionale del Lavoratore. Qualora non siano raggiunte soluzioni
condivise entro il predetto termine, l'Impresa rende operativi i propri provvedimenti.
Sottolineiamo, quindi, che la responsabilità del trattamento economico e
normativo del lavoratore distaccato rimane in capo all’Impresa
distaccante in quanto, per legge e per contratto, quest’ultima continua a
detenere l’esclusiva titolarità del rapporto di lavoro.
Ricordiamo che tutti gli aggiornamenti, le news, le notizie ed i servizi messi a
disposizione dalla FALCRI sono sempre disponibili, in tempo reale, sul nostro sito
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